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この４月、新卒採用３人・中途採用１名の４人が入社して来ました（狭いオフィスで申し訳ないです）。
ただ単にスタッフが増えた事だけでなく新人スタッフのエネルギーによって会社は活性化しています。
特に新卒スタッフの、会社や先輩スタッフに対する希望や期待は、先輩スタッフに、ウキウキとしたフレッシュな気分と、身の引き締まるプレッシャーを与え、感じさせていると思います。
新卒スタッフの「教えて下さい」「勉強に成ります」という言葉が「私にさせて下さい」「私ならこうします」へと、そしてそのうち「私に任せて下さい」へと成長する事へのプレッシャー？があると思います。
私なんかすでに、来年の新卒採用（５人予定）までに支店の開店を迫られていて焦っています（汗）
みんなの期待に応えられるシステム・環境造りが出来ていません。
こういったプレッシャーの繰り返しが組織と私達を成長させ、進化させていると思っています。
新人スタッフに感化され、初心に戻ってがんばっていきたいと思います。
私は信者では無いのですが、ローマ法王ヨハネ・パウロ２世の葬儀を知り、深く感銘を受けました。
新聞の情報ですが、「史上最大の葬儀」、バチカン周辺に詰めかけた要人・信者らの参列１００万人、２００万人がローマ市内に、そしてこの日の為に世界からイタリアに集まった信者は４００万人と・・・。
お恥ずかしい話、新聞を読むまでこんなに偉い人と思っていなかったのですが、世界平和の為に動いた功績に心感じずには、いられません。沢山の人達のメッセージや行動には、心の支えとして想われていた事がしのばれます。あまりにもスケールが大き過ぎて、取り止めの無い事しか書けないのですが、「法王は私の心の中に生きる」という信者？の言葉が、偉大さを感じさせ、心打たれました。
何も出来ない自分と知りつつも、この様に人に感化させた凄い生き様と想いだけでも、心の中に納めさせて頂きます。ご冥福をお祈り申し上げます。
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■2005年：5月 |
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| これからのアイデンは、常に新しい価値を創造し、社会に貢献し続ける会社、そんな「想い」を持った人達に支えて頂ける会社を目指しています。
何を夢みたいな事をと思う人がいてると思いますが、その夢が大切だと思っています。
多くの会社（人）では、スタッフに対して忠誠心（愛社精神とは別の）を求めたり、会社の拡大を目標にして優先していると思うのですが、アイデンではアイデンらしい仕事や人間性等を重視しています。
社会に貢献までは「今は」出来ていませんが、お客様や地域社会に貢献は出来る会社に成ってきていると思っています。そしてそんな「想い」を持ったスタッフやお客様・取引業者様等（チームメンバー）に支えて頂ける会社を目指しています。
同じ夢に共感して集まったスタッフやチームメンバーがアイデンを創り上げてくれています。
アイデンの価値観とスタッフやチームメンバーの価値観が共有できればとてつもないパワーが生まれます。これからの社会では、全ての人、一人ひとりが自発的に社会の問題の解決や貢献を考えて行動しなければならない時代が必ず来ます。すでに、実践している人も多くいます。そんな時代に、個人の出世や会社の拡大のみを考え実践していれば人も会社も淘汰されるのは必至です。
社会を善い方向に変える価値を創造し、社会的貢献の中に自己実現を見つけられる人・組織造りが私達の共有する価値観にしたいと思います。
夢を持って生きる事が大事です、存在価値（アイデンティティー）・自己実現の為の第一歩です。その夢が会社のビジョンと共有できればこれほど幸せな事はありませんが如何でしょうか。
夢とは個々の目標、ビジョンとは社会的視野を持った夢の目標です。
アイデン企画では、アイデンネット（人と人とをつなぐコミュニティー誌）で表現し、アイデンパーク（地域社会に無くてはならない空間）が実践をする場だと考えています。
このアイデンネットを変えていきたいと思います。まだまだ幼い冊子ですが、もっともっと「新しい価値を創造し、社会に貢献し続ける冊子」にする為に、試行錯誤しながら成長させていきたいと思います。
皆さん支えて下さいね。宜しくお願い致します。
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