今回初めて、私も含めてスタッフ全員が全員を評価する３６０度評価を実施しました。 会社が各自に求める能力や考え方が、アイデンの理念と自己実現の要因を指標に、評価基準や考課など何もかも自分達で作って試みました。 幼い評価システムですが各自の反応は様々で、「私はみんなにこの様に思われていたのですね」とか「こんなに良い評価をされると今後は期待を裏切らない行動をしないと・・」などなど、私もショックを受けた項目がありました。自分では出来ていると思っている事の評価が低くて、素直に受け止めるのに時間がかかりましたが、みんなにその様に伝わっているのであればそれが事実であり実態と思い、次回の評価までに自己改善していこうと考えています。 今回はスタッフの評価でしたが、今度は会社の評価をしていこうと思います。こちらは、専門の外部の会社に依頼するのですが、企業内容や経営力の診断です。スタッフや取引先さまから見たアイデン企画の評価などをかなり本格的にして頂きます。 会社の評価イコール社長の評価、そしてスタッフ全員の総合能力評価となりますが、調査結果 に舞い上がらず？落ち込まず、自分達の診断・評価を見て現状把握と問題点の認識をし、次のステップを目指してみんなでチャレンジしていきたいと思います。 恒例の松原市民祭りに企業協賛として参加しました。 私は何もお手伝いをしていないのですが、陣中見舞い程度に顔を出してきました。 狭い町ですが沢山の人が集まり凄く活気があって、アイデンブースを探すのも一苦労する程の賑わいに、以前にしたアイデン主催のフリーマーケットを思い出しました。我がブースでは、アイデン教室の先生の作品の販売や木工細工などをさせて頂いていましたが、スタッフのハツラツとした笑顔が印象的でした。今度は、フリーマーケットを企画していきたいと思います。
8・9・10月と新卒採用（５人予定）の会社説明会や面接が定期的に入ってきます（忙）。 どこの経営者も「企業は人次第やな〜」というのですが、私が新卒採用計画のお話しをすると「もったいない」とか「人件費に見合うの？」とかよく言われます。 確かに採用までの時間や費用、入社後の教育を考えると即戦力にはならないので、資金的な負担も大きいですが、私たちの想いに共感して、社会に出て初めて入る会社として選んでくれるのですから、教育次第で無限の可能性があります。又、迎える私たちも感化され会社も良い意味で活性化されます。 大変忙しい時期ですが、少しでも本音の話が出来るよう時間を作って全員に会っていこうと思います。 人材は人財。人件費じゃなく将来の財産となる人財に投資をしていきたいと思います。皆様のお陰で沢山の工事を頂いてお仕事があり、沢山の事にチャレンジできる事に感謝しています。 あまりにも多くのやりたい事ややらなければ成らない事があって戸惑う事しばしばです。今の私の仕事は何か、優先すべき仕事は何か、それは私にしか出来ない仕事なのか、私が活かされていると感じられる仕事なのか・・・その様な事を考えていつも行動をしています。私にしか出来ない事、アイデンにしか出来ない事をもっと厳選して深めていきたいと思います。
