大阪近郊で住宅や店舗のリフォーム・増改築・新築分譲のお住まい・注文建築をお考えの方は、松原市にある私たち「アイデン企画」にお任せ下さい。

　６年の創立記念日にスタッフと楽しくおちゃらけをしてきました。
　毎年この日をスタッフと迎えられる事に感謝し、毎年同じ事を書いている様に感じます。創業から１２年目、これまでに何十人ものスタッフが入社をして、共に働きながら共に切磋琢磨をし喜怒哀楽を分かち合いそして沢山のスタッフがそれぞれの想いを持って辞めていきました。スタッフが会社を去っていく都度、経営者として器の無さ自信を無くし、会社としての魅力の無さを自覚し、そして色々な葛藤をして、改善・克服し成長をしてきました。
　アイデンを去ったメンバーには本当に申し訳なく思いながらも、お互いがお互いの成長の為に必要な時間だったと今は考えています。
現在、理念共感型経営を実践しながら共感し合える仲間との組織を考える様になったのもアイデンパークという夢を叶える空間を創造するのも、少しでもいい環境を造り、離れていったスタッフも含めみんなに愛される会社にしたいと願っての事です。
　アイデン教室という学びの場を通してまた帰ってきて助けてくれれば・・・と思っています。すべての人にとって最適な会社などは存在しないし、人を無理やり繋ぎ止める事など出来ない。仕事が合わないとか悪さをする人は別ですが、想いが同じ人が集まる組織で他の人のお役に立ちたいと思う人、使命感を持つ人、自己実現をさせたい人、独立を目指す人や結婚にて家庭に入る人、アイデンが好きな人？・・・等色々な人生を豊かにする為にアイデンは存在出来ればいいなと思っています。
　 一人のスタッフが自分の夢を叶える為に新たなスタートをきります。
　彼女の夢とアイデンの想いは同じ。今している植樹活動や社会貢献活動とリンクする発展途上国の文化を守る活動をしていくとの事です。不安と活躍と挫折を味わいながら成長していく彼女とアイデン企画の様子を、本誌にて夢叶レポートをしていきます。
　 アイデン企画タイ出張所のスタッフとして見守りながら、たまには帰ってきて同じ想いの仲間を集めてタイの文化を守る教室？をしてもらいたいと思います。

　大阪の堺方面に出店を計画しています。事業計画では前期に出店をしていなければならなかったのですが、組織改革と人材育成のスピード不足や私自身の能力の不安も手伝って私の決断・出店が遅れています。
　この春先から出店場所を探しているのですが、出店責任者に事業計画書（これも責任者を作りました）に基づく候補地や予算で探してもらっています。かなり悩んでいるみたいですが、店長となるには決断こそがこれからの大きな仕事だと思っていますので様子を見ています。
　人は選択肢があれば悩んでしまいます。その悩みが楽しみでもあり苦しみでもあり、やりがいや成長に繋がって個性の確立に繋がっていくのではないかと思っています。
　店長という選択を・出店場所という選択を・目標計画を達成する為の方法等これから色々な問題に直面し、選択をする機会が増えていきます。自分という軸と会社で言うところの理念や行動指針という羅針盤でリスクと対峙して決断を繰り返して更なる成長をお願いしたいものです。そして私も、新たなチャレンジという選択を取る事により成長をしていきたいと思っています。任せるだけでなく離れていても良い結果が出るような人・モノ・お金・情報等の仕組み造りや環境造りを、その都度リスクを選択し決断をして忍耐強く成果が出るよう取り組んでいきます。
　アイデン企画の理念書がバージョンアップしました。又、皆様のお手元にお届けしたいと思っています。

　私たちの企業理念「善循環システムの恒久的実践」

姿勢：私達は「正義・誠実・前向き」を基本に置き、情熱と活力をバネに個性的で魅力あふれる仲間です。

使命：私達は人々の暮らしや生活を守り、提案し、貢献することで、社会的信頼と責務を全うします。

志向：私達は「善循環システム」の恒久的実践を行い、アイデンティティーを高め、成長していきます。

を基に行動をして社会に貢献し、そして自分達も成長していきたいと考えています。この想いをわかりやすくした理念書に新たに５つのステートメントを追記しました。

　１、それは相手を幸せにするか。（相手を想う気持ちが欠けていないか？）

　２、それは人、仲間、社会の役に立っているか。（依存をしていないか？）

　３、それはさらに広がる可能性を持っているか。（自己満足で終わっていないか？）

　４、思考は前向きで心は健全な常態か。（惰性に流されていないか？）

　５、そしてそれはお互いを成長させるのか。（善のイメージに近づく事を止めていないか？）

理念を掲げる時に「真摯」という言葉を意識できていなかった私ですが、お蔭様で「正義≒誠実」「前向き」な「社会貢献」や「利他の心」に溢れたスタッフが集まりました。
　今度は５つのステートメントを意識しよりわかりやすく成長できるよう理念書を活用していきたいと思います。